请问员工无缘无故被辞退劳动法规定是什么?
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公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗?
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1、员工入职一个月内需签订试用合同(上述公司并未违反),试用期满一个月未签订的,员工有权要求从第二个...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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入职两个月未签合同无故被辞退
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在试用期内,单位确实有权利可以提前三天通知解除劳动关系,但若未约定试用期的,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向单位主张赔偿金...
未签合同辞退员工赔偿是什么,法律怎样规定
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未签合同辞退员工赔偿是按照两倍工资处理。根据我们国家法律当中的规定,如果双方当事人没有签订书面的劳动...
员工在签订劳动合同期未满提出辞职法律如何规定?
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在辞职申请提出一个月以后才可以接触劳动关系。...
不明白,就问一问
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么,律师怎么看
员工怎么才算无故辞退
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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员工自动离职 劳动法如何规定
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入职一个月未签劳动合同,可以辞退吗?员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退,以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免...
员工从十年前被无故辞退未签订劳动合同
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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2023劳动法未签合同辞职规定是几天
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依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的,应由用人单位与劳动者协商确认。 《...
无故辞退员工且没有签劳动合同违法吗
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无故辞退员工且没有签劳动合同是违法的。 未签合同按规定要支付二倍工资的,无故辞退员工应支付经济补偿金...
劳动合同未到期员工可以辞职么,法律是如何规定的
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劳动合同未到期员工通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗?
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1、员工入职一个月内需签订试用合同(上述公司并未违反),试用期满一个月未签订的,员工有权要求从第二个月起计算双薪; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可不提前...
员工入职公司没有与其签劳动合同可以无故辞退,合法吗?
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如果没有在劳动合同上签字,公司无故退休员工,如果没有在合同上签字的话,退休员工除了符合劳动合同法第39条的规定外,还应该支付经济补偿金。...
新劳动法未签劳动合同辞退员工的相关法规是什么
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关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规: 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的...
员工入职后被解除劳动合同签字吗,有哪些法律规定
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员工入职后被解除劳动合同签字吗? 解除劳动合同证明不一定必须有员工的签字。 《中华人民共和国劳动合同...
没签定劳动合同员工自愿辞职法律规定怎么补赔
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未签订劳动合同并劳动者自愿辞职,劳动者可以先不辞职,用人单位未签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付补...
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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入职两个月没有签订劳动合同
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未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
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未签合同被公司辞退员工:一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如...
入职未满一个月未签劳动合同被辞退怎么办, 试用期辞退员工要补偿吗
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1、单位在员工入职未满一个月的时间内,未和员工签订劳动合同,那么是没有违法的。 2、单位在员工试用期期间以员工不符合录用条件,是可以辞退员工的。并且不用支付员工经济补偿。 3、员工说试用期只有一天,那...
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如何辞退签劳动合同兼职员工
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员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
入股未签合同可以退吗
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无故被辞退(未签劳动合同)如何赔偿?
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。...
劳动法内劳动合同被无故辞退是怎么规定的?
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无故被辞退怎么赔偿 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...