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公司可否有权扣员工的薪水吗

2024-06-28 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
劳动法明确限定“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”但是，用人单位在特定的情况下也能够扣除劳动者薪水。 1、用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费 （3）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 （4）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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