员工有权扣底薪吗

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• 问底薪可以扣工资吗
  

  底薪可不可以扣的，主要在于你的底薪是基本工资呢还是保底工资，如果是保底工资是不会扣的，这是保障你每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资，请假迟到早退，都是从基本工资里面扣得，各种补贴是不会扣钱的。部分奖金是可以扣的比如满勤奖绩效啥的。我个人觉得的是贵公司的财务太懒，不想写的太细，你可以跟算工资的问一问的。

• 问公司给员工的底薪扣五险一金吗
  

  在试用期内，必须支付五社会保险一住房基金，五社会保险一住房基金等国家规定的社会保障基金必须正常支付。社会保险作为一种法律福利，必须在试用期内支付。即使在试用期内没有成为正式员工或离职，该单位也必须在试用期内为员工支付社会保险。根据国家劳动保障政策的内容，用人单位自入职第一天起，无论是否在试用期内，都有义务支付各种社会保障。试用期包括在劳动合同期限内，即试用期也属于劳动关系的存在期限。因此，用人单位也应当在试用期内为员工支付社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构其应当支付的社会保险费。

• 问员工工资没有底薪合理吗
  

  工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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