罚我的薪水，公司可否有权利在拖延的薪水中扣除-法师兄

如果（1）你交接工作之前存在犯错，且（2）该犯错在现有技术和管理水准控制范围之内，应当避免无避免，并且（3）你的犯错与公司的经济损失有直接因果联系，我认为公司是能够在你的薪水中扣除经济损失的，但是应当向你作出书面说明。需要说明的是，像业务员与客户交涉不当导致客户未与公司签约这样的间接损失，公司不应当要求员工赔偿。至于公司拖延薪水，你能够到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。

答

用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...

答

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，可能低于当地最低薪水准则，低于该准则薪水的需要支付赔偿的。 2、罚金是行政处罚措施，只有法律授权的国家机关才有权行使，单位作为普通民事主体不享有该权利。但如果员工做法给单位导致损失，能够要求员工赔偿，此是赔偿损失，而不是罚金，合法。很多单位限定有罚金，但确实决裂法，但单位为防范违法罚金，可将员工的某些做法列入公司章程或规章规则中的绩效考核中去做软化处置。 3、单位无正当借口克扣薪水的，需支付50%至100%间的赔偿。而且，还有限定，就算单位要员工赔偿进行合法克扣，单位每月克扣数额不得超出员工当月薪水数额的20%。 4、《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。最后如果有纷争，能够向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁。