法律是如何规定加班费计算基数的
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加班费计算基数为日工资,根据相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
加班费1.5倍怎样算的?法律是如何规定的?
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平时一天8小时,超过这个时间都为加班,也就是平时的1.5倍,星期六星期天另外算核算方法,920/17...
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劳动法加班费规定
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加班费国家是怎么规定的
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工作日延长加班的加班费该如何计算?如何规定的?
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一、什么是延长工作时间 延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间,即常说的加班加点。有关规定: 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的,经与工...
周末加班法律规定是如何的?加班工资如何计算?
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1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休...
公司加班不给加班费算调休合法吗,法律上该如何规定
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合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法...
不明白,就问一问
2023加班费是该如何算的法律规定,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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劳动法加班费金额标准
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应该如何界定加班与值班,法律是如何规定的
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1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大,不...
小时加班费计算方法是什么,法律上该如何规定
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1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资...
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加班费是几倍,该如何计算有什么法律法规?
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有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如...
下班之后开会算不算加班,法律是如何规定的
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下班之后开会算加班,公司应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8...
法律规定加班早退算不算工伤,法律上该如何规定
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法律规定加班早退算不算工伤,应当是根据工伤认定的情况来判断。主要就是因为目前我们国家关于工伤认定是有...
加班费怎么支付
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我国法律对父母赡养费标准是如何确定的
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清明法定加班日该如何计算加班费呢?
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算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% ...
加班费是几倍,该如何计算有什么法律法规?
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有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得...
绩效工资加班费如何算,法律上是如何规定
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绩效工资加班费怎么算按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工...
加班3小时如何算加班工资,法律的规定是什么
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员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,...
日本加班费怎么算,我国加班费是如何规定的
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日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班...
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保全费由谁承担的法律规定
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民法典赡养父母是如何规定的
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加班3小时如何算加班工资,该如何规定的
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员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,在工作日加班的给 1.5倍的工资,在休息日加班的给两倍的工资,在法定节假日加班给三倍工资。...
加班工资如何计算2023年的规定是怎样的?
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按《劳动法》规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者...
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单位安排加班如何算加班工资,法律如何规定
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加班如何算加班工资 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成...
国家规定夜班费标准
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如何确定加班费基数,法律上该如何规定
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确定加班费的基数的办法:一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费;如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的,可按集体合同中的约定来确定等。关于如何确定加班费基数的问题,还可以点击在线...
法律规定加班工资计算补贴吗,该如何规定的
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加班工资不计算补贴,因为在这种情况之下的话,加班工资是属于额外所支付的,并不能够算做劳动者的普通公司也不能够算作劳动者的补贴。根据我们国家法律当中的规定,如果平时加班的话是按照平时工资的 1.5倍计算...