如何确定加班费基数,法律上该如何规定

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• 问如何确定加班费的计算基数, 如何确定加班费的计算基数
  

  如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问应该如何确定加班费基数的
  

  加班费的基数一般按劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同无约定的，用人单位与劳动者可以协商按劳动者的工资总额或者其基本工资来作为加班基数；或者也可以按照集体合同的规定来确定。

• 问加班基数如何确定
  

  工资基数一是根据劳动合同约定的劳动者本人的工资基准确定的二是劳动合同没有约定的情况下，根据集体合同约定的加班工资基数确定的三是劳动合同，集体合同没有约定的情况下，根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班费基数不得低于市规定的最低工资标准。实行月薪制的用人单位日薪按月薪天数21、75天折算，时薪按日薪除以8小时折算。

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