劳动者在哪些情况下可以向单位主张经济补偿
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劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...
劳动者在什么情况下可以解除合同,最高经济补偿金
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劳动者提出辞职才能获得补偿,且补偿方式只有经济补偿金,除此之外,劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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不应向劳动者支付经济补偿
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必须给劳动者经济补偿的情况包括什么?
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因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿: 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
用人单位应经济补偿劳动者的情形
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用人单位应经济补偿劳动者的情形如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的;用人单位提出动议协商解除的;用人...
分立合并的劳动者要给经济补偿金么
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
不明白,就问一问
怎样的情况下必须给劳动者经济补偿,律师怎么看
劳动法经济补偿金的规定
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劳动合同法经济补偿金
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劳动者在什么情况下不能签合同
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必须给劳动者经济补偿的情况包括什么
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因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿: 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
哪些情形必须给劳动者经济补偿
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因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿: 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
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在哪些情况下必须由劳动者支付违约金
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劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和...
劳动者能否要求单位给予经济补偿?
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单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
怎样情况下劳动者能解除劳动合同?
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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在什么情况下,公司要给劳动者经济补偿?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...
什么情况下劳动者有经济补偿金
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、用人单位未按照劳动合同约...
劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿
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劳动者有权要求经济补偿的情形 根据劳动合同法第 46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的; 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或...
公司裁员必须要给经济补偿金吗
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公司裁员要给经济补偿金,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
夫妻离婚必须得给予对方什么样的经济补偿
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离婚给予对方经济补偿的情形: (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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什么情况下劳动者可以有经济补偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为...
什么情况下,劳动者得了经济补偿金
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、用人单位未按照劳动合同约...
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劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,没有及时足额支付报酬,没有给劳动者缴纳保险,用非法手段...
经济补偿金最多补几个月
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哪些情况下劳动者有权要求给付经济补偿金
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一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
什么样的情况下劳动者可以享受经济补偿金
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...