必须给劳动者经济补偿的情况包括什么,法律的规定是什么

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• 问怎样的情况下必须给劳动者经济补偿有没有法律规定
  

  因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。 六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 七、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情形必须给劳动者经济补偿,法律是如何规定的
  

  因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。 六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 七、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者的经济补偿金包括什么？
  

  1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。 2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

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