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试用期被辞退和正式员工的区别

2024-05-06 5人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,129

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专业分析
雇佣关系中试用期与正式员工解聘待遇的差异主要体现在薪资水平及相关补偿方面。相较于正式员工，试用期内的劳动者往往能够得到相对偏低的薪酬福利待遇。当雇主须依法支付经济补偿金或赔偿金时，试用期内的劳动者所能获取到的金额亦会相应减少。根据我国现行相关法律法规的规定，试用期与正式员工在解聘程序上的主要区别在于通知期限的长短。试用期内的劳动者若决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请即可；而对于正式员工而言，离职前需提前三十日向用人单位提交书面申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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