正式员工与试用期员工的区别

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• 问试用期员工和正式员工工作相同吗
  

  试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• 问试用期工资和正式工的工资区别
  

  1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁，这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问临时工与正式员工有什么区别
  

  正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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