新员工的试用期和转正的区别在哪里

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• 问新员工试用期内的转正申请在哪看啊？
  

  关于新员工试用期转正申请，具体根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。

• 问转正和试用期有区别吗
  

  １、收入方面：试用期是正式员工工资的80％； ２、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻； ３、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 以上就是ask.com小编为大家一一整理的有关劳动合同法试用期规定是多久的相关法律知识。总而言之，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期，且最长不得超过六个月，而且该试用期一般不得延长。若大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com律师。

• 问试用期合同和转正合同的区别
  

  1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放。由劳动合同法规定，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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