试用期和转正期区别有哪些

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• 问试用期合同和转正合同的区别
  

  1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放。由劳动合同法规定，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问转正工资和试用期薪水的区别
  

  试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。 一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。

• 问新员工的试用期和转正的区别在哪里
  

  1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。 2.试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。

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