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月工资是÷30合法吗

2024-05-13 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：762
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专业分析

根据我国相关法律法规，企业将员工基本薪酬拆解为每日所得金额并除以30，是被视为非法行为且不足以为依据的。事实上，参照国家劳动法之规定，每月的有效工作日为2 1．75个自然日，对应的日薪则需依照月薪费用除以该有效工作日的数字来确定，换算成日薪的公式即为月薪费用÷2 1．75×实际出勤天数；通常情况下，具体的工资算法会基于员工应出勤的总次数乘以实际出勤的总天数来判定。所以说，关于员工一整个月份的工作时长并非简单地以30整天为基数，而应当基于2 1．75个自然日的标准进行核算。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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