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除了每月固定的五险一金之外，任何单位任何个人不得以任何理由克扣教师工资，所以，正常情况下，只要不是教育部门统一的安排，学校无权克扣你的工资。...
这次增资不含退离休职工，估计国家下一步会考虑退休职工。...
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36000元补足扣除额400元，参照税率为15%，应纳税款=35600*15%-125=5215元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。依你提供的信息：年终奖发了12500元，计算征收个人所得税，当月工资1100元。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月。例如，是自然年度，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次发放年终奖应该单独作为一个月工资，然后除12个月为2966元，应该是
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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