未提供劳动条件
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未提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>怎样才算不提供劳动条件
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不提供劳动条件是指企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。 前者指劳动者维持和再生...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>针对公司不提供劳动条件应该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
遗弃老人公安应该如何处理
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询如何起诉公司伪造劳动合同
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动者不提供劳动合同原件的公司应该怎么办
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1、合同一式二份,均是合同原件 2、即使用人单位未签字,也已经形成事实劳动关系,照样可以维权 3、合同到期,用人单位不愿意续签,需要支付经济补偿金...
广西在线咨询顾问团咨询我>>不提供劳动条件认定是什么
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认定企业不提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司不提供工资条是否违反劳动法
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是可以的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司不提供劳动条件应该如何处理,律师怎么看
劳务公司设立条件有哪些
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黄彬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司之间欠款如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法如何规定未提供劳动条件?
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未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件,涉及到未提供劳动条件的,用人单位应当向劳动得说明情况,并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理,劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被动变主动提供劳动条件的该如何维权
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根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司不提供劳动条件应该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不提供劳动条件补偿还是赔偿
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补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司欠供应商货款不给如何处理
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一、公司欠供应商货款不给的处理方法如下: (1)公司拖欠供应商的货款,供应商可以与公司协商; (2)...
罗立志律师| 创始人,22年经验 咨询我>>该怎样提供与公司的劳动关系
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司注销手续该如何办理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司注销后被起诉如何处理
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到公司不提供劳动条件应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不给员工提供劳动条件是否合法
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违法。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果公司不能提供劳动条件,员工可以提出要求变更调岗,公司不同意的,员工可...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动纠纷中劳动合同工资证明应当由谁提供, 劳动纠纷案件该如何处理
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在劳动纠纷中,劳动合同、工资证明等材料应当由用人单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫不提供劳动条件?
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认定企业不提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件,即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件,即生产资料。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议公司应该如何不给钱
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在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司拒绝提供劳动合同
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
股东挪用公司资金如何处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司法人被判刑的如何处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询劳动者提出辞职, 公司未批准应如何处理
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1、非试用期提前三十天辞职,试用期提前三天辞职,无需单位批准。2、要求公司一次性结清您的工资。1、依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员没有提供劳动条件怎么办
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1可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司不提供劳动条件应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不服公司出具的调岗决定应该如何处理
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劳动者不服企业作出的调岗决定的,可以先与企业协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询协商解除劳动合同应该提供哪些条件
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协商解除劳动合同不需要条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如果公司没有提供劳动合同,员工应该如何要求支付工资?
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首先,我们需要明确的是,即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起的第二个月到一年内,应当向劳动者每...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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