劳动纠纷中劳动合同工资证明应当由谁提供, 劳动纠纷案件该如何处理

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• 问劳动合同纠纷纠纷如何处理
  

  1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

• 问劳动合同劳动纠纷应提供哪些相关资料
  

  在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据： 1、签订合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。 2、提供合同书原件，以便查明该合同的内容是否合法，主要条款是否明确、齐全。 3、提供该合同是否履行了法定的审批手续的材料证据。 4、提供对方当事人违约造成合同不能履行或者不能完全履行的证据材料。 5、提供对方当事人不履行或者不适当履行合同给自己造成损失后果的证据材料。 6、提供对方当事人擅自变更、解除合同证据以及由此给自己造成损失的证据材料。 当事人在诉讼中，应当根据自己案件的具体情况，在以上几个方面证据中，选择适当的证据材料提交给人民法院，以便法院查清案件的全部事实。

• 问劳动合同纠纷举证应该是由谁举证
  

  劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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