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因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的,劳动者维权途径有: 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所...
建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在...
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有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在?能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。建议您直接来电说明我问您的这些问题,我再进一步为您分析您现在的处境,以及您接下来怎样做对您最有利,指导您选择哪种方式维权,帮您争取最大的权益,来电是免费的您放心,我找出解决您的问题的最佳方案。
确定不是劳动关系的条件是:企业与员工之间没有劳动关系,只能通过事实过程证明,即使有证据不符合事实,也无效。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系,受法律保护。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,终止劳动合同。
根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
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