不提供劳动条件认定

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• 问公司不提供劳动条件怎么办
  

  建议你们到劳动部门投诉，一定要劳动部门记录下来，这样做三次以后，就可以以用人单位不提供劳动条件为理由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。以没有购买或者购买的社保险种不齐为由解除劳动关系必须是书面的形式，而且要把事实与理由写清晰明白，否则将得不到任何补偿金。

• 问不提供劳动条件是什么意思
  

  认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。

• 问公司不提供劳动条件怎么办?
  

  １、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ３、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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