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员工工资可以发现金吗

2024-04-21 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

公司在向员工支付薪酬时，可以选择直接支付现金或者使用银行转账的方式。无论采取何种支付方式，企业必须确保所发放的薪酬以及以此为基础计算的五险一金金额相符。若以现金支付员工薪资，则需将其纳入计算基础之内。关于现金用途的具体范围包括但不限于以下几类：一是用于支付给员工个人的工资款项及各类基于工资准则的补贴；二是向个人提供的各种劳务报酬；三是按照相关法律法规支付的各类抚恤金、针对优秀学生颁发的奖学金以及丧葬补助等费用；四是商务出差过程中员工必需随身携带之差旅费用；五是从国家法律上规定的角度出发，而颁发给个人的各类科学、技术、文化、教育、卫生、体育等方面的奖金；六是符合国家法律法规要求的各类劳保福利待遇以及针对个人的其他必要开支。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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