员工工资用现金发放可以吗？这务查的话会不会出现什么问题

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• 问为什么会出现贷款出现问题
  

  不良贷款的主要原因是银行管理水平低，风险防范能力弱。不良贷款是银行贷款粗放式经营的必然结果。从银行内部来看，不良贷款的原因有很多。贷款粗放经营是主要原因，信贷资产流失在一定程度上是银行自我扩张的结果。借款人原因：由于信用信息相关政策起步较晚，包括个人和企业在内的许多借款人没有意识到信用信息的重要性，导致主动拒绝偿还贷款；另一部分是由于无法偿还贷款，如经营不善、个人收入能力下降或其他意想不到的事情，可能导致借款人无法继续偿还贷款。无论是银行还是借款人，都有可能造成不良贷款和资产损失。

• 问现金发放算工资吗
  

  无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子中很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的方式,就存在今后举证的困难隐患,平时要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明、提供工资条等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明。

• 问不给员工上五险的话可以吗？用工协议理由解决这个问题吗问题吗？
  

  按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

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