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自离公司不给发工资合法不

2024-05-08 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,210
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专业分析

1．在雇佣关系中，自动离职且未领取工资的行为是并不符合法律规定的； 2．根据我国《劳动法》相关规定，劳动者提供劳务给企业，则取得该项报酬的权益便天然存在。这是保障劳动者基本权益的重要手段之一。任何情况下，只要为公司实际工作过，获取薪酬便是自然而然的事情，否则就是违反法规的行为； 3．尽管最终选择了自动离职，但是这段期间内确实是在为公司工作，因此还是应当发放相应的薪资。在此前提下，公司可以对自动离职的工作人员进行适当的工资调整，然而需要遵守合法的规章制度，如经过充分讨论、广泛征询大多数员工意见以及以正面方式公开，员工上岗前也需要进行相应的培训并且签署声明等，又或者员工与企业之间的劳动合同内有明白的约定。否则，公司无权随意改动员工的工资，因为这样做可能构成行政处罚上的违规行为。在工资调整方面，工资的扣除比例不应超过总金额的20％，甚至还需要保证调整过后的工资水平不得低于当地法律规定的最低限度。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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