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劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时...
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会,我国法律,规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但自离属于劳动者违约,因劳动者自离给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1、于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的,剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。3、在破产财产分配中,工资债权优先于税款、罚款及普通债权,但不能优先于担保物权。
劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
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