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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由...
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第一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资,但是很多企业的员工在办理离职后,对工作的态度都会发生很大的变化,为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人,公司会选择压员工半月的工资做保障 第二、防止员工说辞职就辞职。如今职场员工都很有个性,不管三七二十一,一言不合就走人,工作责任交接之类的,一下子都甩到了脑后,公司扣压员工半个月工资,很多员工在辞职时公考虑一下自己辛苦付出后还没拿到手的钱,多少都会收敛点 第三、有人说:5-10号发工资的一流企业,10-20之间发工资的二流企业,20-30号发工资的三流企业,30号以后甚至下下个月的都是不入流企业。不做一流企业,挂个二流企业的美名,也不错
劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者与单位协商不成的,有以下维权方式: 1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察大队投诉; 2、可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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