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劳动合同写两个岗位可以吗

2022-12-02 397人已浏览
  • 林文科律师

    林文科律师专职律师

    广东天穗（惠州）律师事务所

    擅长：交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：35

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专业分析
在同一劳动合同中写两个岗位可以，只要劳动者依法履行劳动义务，获得劳动报酬，法律不作限制。 但是属于与两个单位建立劳动关系的，不能在同一劳动合同中写两份岗位。 并且与两个单位建立劳动关系，影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意，拒不改正的，原用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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