用人单位可以与两个以上劳动者签订劳动合同吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动者在什么单位可以与用人单位签订劳动合同
  

  符合下列条件的单位可以签订劳动合同： （一）用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织； （2）用人单位具有独立财产、独立人格，可以独立参与民事活动，或者用人单位以总公司名义订立劳动合同； （3）其它条件。

• 问单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此拒绝签订劳动合同吗？
  

  “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同可以解除劳动合同吗?
  

  1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,100人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,756人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,390人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  5,758人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者可以同时与两个单位签订劳动合同吗？

  426人已浏览

• 
  可以与两个单位签订劳动合同吗

  397人已浏览

• 
  劳动者可以同时和两个单位签订劳动合同吗

  119人已浏览

• 
  劳动者可以签订两个劳动合同吗？

  94人已浏览