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公司只发基本工资合法吗

2024-05-10 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

咱们得看具体情况来判断给员工只发基本工资行不行！比如，如果这个员工工作表现优秀，经常加班加点，那老板只给他发基本工资就显得有点儿不大公平了；再比如，假如这名员工只是完成了他本职工作中的那些基础性任务，那么给他发基本工资就是合情合理的；还有呢，要是公司因为各种非个人因素比如设备故障导致停工或者停产，而这种状态持续时间不长（比如一个工资支付周期）的话，那就可以只发给员工基本工资喔；最后还有一些其他特殊情况也需要注意一下。

法律依据

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