工伤期间公司仅工资仅发放基本工资，请问我如何维权
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可以与公司协商，依法支付工伤待遇，协商不成的可以向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于工伤工资的...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
工伤公司只发基本工资，不发绩效工资怎么办
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工伤期间单位只发基本工资合理吗？工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
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在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤，工伤治疗期享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
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公司准备发工资了，请问工伤只有基本工资吗
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首先很感谢你的来电，其次工伤只有基本工资吗答案是不合法律法规，和公司协商，要求按法律法规规定法，如果...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤期间停工期间能否只发基本工资不发奖金
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1、不能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
工伤期间，公司只发了基本工资1500，怎么维权，律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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在西安公司休期间公司只发放了基本工资是否合理？怎么维权？
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根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、...
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工伤期间只发基本工资是否合法呢？
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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工伤期间只得到了基本工资怎么赔偿的？
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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司有没有权只给员工长时间发的基本工资
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不应低于最低工资标准且应符合合同约定的工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司让待岗只发基本工资怎么办
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公司要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。 发生争议之后，先协商，...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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公司不发工资一直拖欠怎么办
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林晓杰律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
遇到工伤期间，公司只发了基本工资1500，怎么维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
那个工伤期间只发放最低基本工资
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日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月...
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期间公司是不是只只发基本工资不是我该怎么办
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工伤期间，原工资待遇不变，并不是只发基本工资。你有权要求公司按原工资发放标准发放。...
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期间工资怎么算，我养伤几个月只给发基本工资
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工伤的停职留薪期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八...
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工伤期间公司只发基本工资合不合法，有没有明文规定
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不合法，根据工伤保险条例规定，停工留薪期间工资待遇保持不变的。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司效益不好只发基本工资
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公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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拖欠工资应该怎样维权
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
现在厂里只发基本工资，我们怎样维权？
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...
西藏在线咨询顾问团
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期间只给基本工资？
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应按正常工资待遇支付，可以仲裁维权。...
台湾在线咨询顾问团
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遇到工伤期间，公司只发了基本工资1500，怎么维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤工人工资只发工伤基本工资，合理吗？
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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出了工伤公司不给解决怎么办
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陈泽博律师|
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被公司开除, 只发基本工资, 不发工资, 可以要求公司赔偿基本工资吗
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳...
上海在线咨询顾问团
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工伤期间只发基本工资违反法律规定吗
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违反。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。只发基本工资，侵犯了职工的财产权利。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...
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