在西安公司休期间公司只发放了基本工资是否合理？怎么维权？-法师兄

在西安公司休期间公司只发放了基本工资是否合理？怎么维权？

2022-10-20

根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；可提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关问答

问工伤期间公司只发基本工资合理吗

答

不合理。工伤期间享受停工留薪期待遇，工资待遇不变，由用人单位发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
问工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗

答

在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤，工伤治疗期享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三...

劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。应当认定为工伤的情形：【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【4】患职业病的；【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。