劳动合同和第三方签订有大问题吗
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并无冲突。劳动合同与三方协议这两者间并不存在矛盾之处,它们之间的主要区别在于签订的具体时点相对不同,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>和第三方签的合同属于劳动合同不
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就业协议并不等同于劳动合同,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称为“就业协议书“),常被业...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对签第三方劳动合同的风险大吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
第三方代签的合同有效吗
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刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验在线咨询和第三方签合同的好处是什么
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同与第三方签订是否存在重大风险?
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在签署劳动合同和三方协议时,两者之间并不存在冲突。它们之间的主要区别在于签署的具体时点相对不同。此外,它们确定的主体责任也有所差异,以及涉及的重要条款和主要内容也存在差异。这两者的最终目标也是完全不同...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>第三方签的合同怎样劳动仲裁
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(一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 (二)仲裁受...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同的第三方确认
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1、二者没有好坏之分; 2、无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
签第三方劳动合同的风险大吗,律师怎么看
倒签合同有什么风险
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询如何防范倒签合同风险
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询第三方合同受法律保护吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询第三方签劳动合同大概是如何来的呢?
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直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同规避社保风险吗?
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签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成福利方案设计,作为企业管理者我们应该如何解读政策的关键内容,前瞻最新社会保险政策的实施重点,以重新思考企业员工福利方案的设计...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对签第三方劳动合同的风险大吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
第一,和员工签订劳务合同的风险
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用人单位和劳动者建立劳动关系的,应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为,不适用于劳动法和劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员与第三方签劳动合同合法吗?
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公司让解除劳动合同跟第三方签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>第三次签劳动合同签几年
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签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到签第三方劳动合同的风险大吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签阴阳合同风险大吗?有会的吗?
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阴阳合同,主要还是要再签一个私底下协议,网签合同只供报税用,实收价钱还是在三方约定为主;阴阳合同现在只是做一次性负款时使用比较多,使用一次性付款可以同时选择银行资金托管,这样会受保障一点。 最怕到时以...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>第三方劳动合同可否签订?
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第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入公司工作时,不是和公司之间签劳动合同,而是与公司外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到公司工作隶属派遣性质,不是公司的正式员...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>签署的劳动合同风险如何规避?
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劳动合同风险规避有如下内容: 1、合同必备条款不能缺少,劳动合同本应双方各执一份 2、必须订立书面劳动合同 3、试用期的约定必须合法 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等 5、依法支付劳动报酬、经...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>和第三方签劳动合同的规定是怎样的?
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一、和第三方签劳动合同的规定是怎样的? 第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>第三方第三方人力资源顾问公司未签订劳动合同
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与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司第三次合同不签无限期
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法第三方直接转签合法吗
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转签劳动合同第三方是不合法的,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签第三次合理吗
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当然不合理,也不合法,《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到签第三方劳动合同的风险大吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第一年签了,第二第三年没签
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如果已经在用人单位工作满一年,且未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>口头合同的风险有哪些
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询签劳动合同需要三方签署吗
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关键问题是,(1)第一条的约定部分违法:乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班,但根据《劳动法》的规定,加班应和员工协商,协商不一致的,员工有权拒绝。 所以,这一条即使你签了,将来也可以...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>签一年劳动合同和签三年的区别大吗
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1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月; 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同; 3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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