合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工合并赔偿标准是多少
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公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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公司员工离职赔偿标准
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公司裁员补偿标准是什么
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公司合并员工赔偿标准是什么啊?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
合并辞退员工公司有赔偿吗
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公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的...
离职按什么标准赔偿,员工离职公司赔偿标准
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根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
不明白,就问一问
公司合并员工赔偿标准是什么,律师怎么看
解雇员工赔偿标准
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公司辞退员工最新补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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公司合并员工赔偿标准
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第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
合并了公司的员工赔偿标准是什么?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
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公司破产按什么标准赔偿员工
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公司破产后,一般不需要赔偿员工,但按下列标准补偿员工:员工在公司每工作一年,就补偿其一个月的工资;六...
公司要合并裁员员工需要赔偿吗
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公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的,原劳动合同继续有效,公司因合并而裁员的,须支付经济补偿金...
公司与其他公司合并员工有赔偿吗
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公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔...
公司撤场员工怎么赔偿
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辞退员工公司怎么赔偿
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和员工合并是公司按什么标准赔偿
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公司合并导致合同无法继续履行的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
公司合并赔偿标准是什么?
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1.公司合并如果辞退员工的话需要支付员工相应的经济补偿。 2.具体补偿的标准是: 《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以...
公司合并赔偿标准是什么
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1.公司合并如果辞退员工的话需要支付员工相应的经济补偿。 2.具体补偿的标准是: 《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以...
公司裁员是否合法赔偿赔偿标准
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公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意...
工厂合并员工怎么补偿标准
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单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满...
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公司倒闭员工怎么赔偿
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辞退公司员工怎么赔偿
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公司合并员工赔偿标准有哪些
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公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准...
公司合并,员工赔偿标准有哪些
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公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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正式公司解聘员工赔偿什么标准
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公司非法解聘员工的赔偿标准是:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一...
公司裁员的赔付标准
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公司合并了员工什么赔偿
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公司合并后,原有的劳动关系不变,员工也不需要重新签订劳动合同,但员工不想和新公司继续签约时,能得到经济补偿金吗?公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。如果员...
公司合并员工怎么赔偿?
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...