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双倍工资差额仲裁时效应该怎么样计算

2024-05-18 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一年不签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。根据《劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知》第三条，“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。所以双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。

法律依据

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