劳动合同法第38条详细介绍
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劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>劳动合同法38条条款
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劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位存在劳动合同法第38条的情况,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时通知用人单位辞职吗?
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单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职。没有相关违法用工情况,要提前三十天书面通知单位辞职,试用期提前三天通知单位辞职辞职信可以通过电子邮件、短信或者快递方式给单位相关负责人《劳动...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动法第五十六条劳动者对用人单位
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位存在劳动合同法第38条的情况,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同法第38条规定用人单位没有提供劳动保险或者相关规定的情况
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单位没违法用工情况,辞职没补偿有劳动合同法第38条违法用工情况,通知单位可以随时离职,并且要求单位支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在用人单位不签劳动合同情况下的,法律关系
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位存在劳动合同法第38条的情况,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位有三种情况是怎么解除劳动合同的
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用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位存在无固定期限劳动合同可以吗
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劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法第38条有哪些规定
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劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到用人单位存在劳动合同法第38条的情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在劳动者解除劳动合同时,劳动者不存在的情况下该如何处理
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第十四条用人单位与劳动者在什么情况下应当签订劳动合同
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>没有签订劳动合同的情况下怎么证明与用人单位存在劳动关系
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>合同诈骗罪是否存在单位犯罪的情况
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合同诈骗罪有单位犯罪。合同诈骗罪的犯罪主体可以是单位也可以是个人。单位构成合同诈骗罪的,对单位判处罚...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法吗
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用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法,是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的,可向当地劳动监察大队举报,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>第四十四条劳动合同法第四十四条规定用人单位在什么情况下终止劳动合同的处理
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《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳动合同法》第四十六条有下列情...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位存在劳动合同法第38条的情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同手续,单位解除劳动合同的情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同在什么情况下失效
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询劳动合同法38条用人单位需要赔偿金吗
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用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。严...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>不能解除劳动合同的情况,用人单位在哪些情况下不能
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《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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