劳动者向用人单位辞职的劳动合同法多少条？
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中华人民共和国劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人，7年经验在线咨询
劳动法第三十六条用人单位不得违反本法规定强行劳动者辞职
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不准员工辞职违法。 劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，任何人、任何单位无权剥夺。 附：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳...
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劳动合同法第六十六条中的欺诈
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劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
任俊青律师|
专职律师，4年经验
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劳动法第六十条工会的解析
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《劳动法》第六十条是女职工经期保护的规定，与工会无关，工会也没有解释权。应当由全国人民代表大会解释，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动法第五十六条劳动者对用人单位，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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劳动者与用人单位未按照劳动合同法第五十条签订劳动合同的法律责任
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劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方...
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劳动合同法第十六条规定用人单位自什么时候起计算劳动者工资
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用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：(一)实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;...
江苏在线咨询顾问团
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劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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违反劳动合同法五十九条、六十六条怎么处罚
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劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动法对用人单位不公平
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订立用人单位的规章制度，并公示，如犯就依规章制度进行处罚，首先如果员工想投诉单位也必须有理，如单位已...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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遇到劳动法第五十六条劳动者对用人单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
第四十七条用人单位可以对劳动者随意处罚的情形，用人单位可以代扣劳动者工资
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1）罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享...
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第五十八条规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位能对劳动者进行岗位调整吗，用人单位能否对劳动者进行调岗
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用人单位能不能对劳动者进行岗位调整？答案是肯定的，用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的，但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规...
贵州在线咨询顾问团
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劳动者拒签劳动合同对用人单位有什么危害
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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一用工单位不帮劳动者购买五险一金,劳动者应该
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为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，单位如果不交属于违法的行为，但是住房公积金不是法律规定强制...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
网络安全法第五十九条规定罚款
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
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—劳动合同短期化，劳动关系不稳定。执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，这不仅损害...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，只要两份劳动合同不影响相互的执行，那么不违法。劳动者不需要和新用人单位详细说明和原用人单位没有解除劳动...
河北在线咨询顾问团
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用人单位五年未予劳动者签定劳动合同如何赔偿
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可以要求签订书面劳动合同，，并予赔偿。...
吴莉律师|
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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用人单位违反《劳动合同法》第9条规定，用人单位能扣劳动者财物吗
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劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本条明确规定了在订立劳动合同时禁止企业要求员工提供担保。如若...
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （...
重庆在线咨询顾问团
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