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公司没有和我签劳动合同，请问双倍工资应该怎么计算

2024-06-01 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：789
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专业分析

1．二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施（08年1月1日）起没有与劳动者签订劳动合同，而应该支付劳动者的。 2．因为用人单位已经支付过劳动者一次工资了，所以只需要再支付一倍工资就行。 3．二倍工资多少，一般劳动者到劳动仲裁申诉，申诉请求被支持时，劳动仲裁委员会会在裁决书上写明应支付的二倍工资的多少。 4．劳动仲裁免费。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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