个体户是否必须跟用人单位签劳动合同
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个体户雇佣员工后需要签劳动合同。我国境内的个体户与其雇员适用劳动法律法规,需要及时签订书面的劳动合同...
个体户应当与劳动者签订劳动合同吗
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个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...
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企业法人变更劳动合同是否重签
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个体工商户能对外签合同吗
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未签订劳动合同就签了劳动合同是否违法?
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公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。...
个体户要求进行劳动合同的签订合法吗
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个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户属于民办非企业单位组织,适用《劳动合同法》。劳动合同是指劳动...
企业不签集体劳动合同是否可以
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企业可以不签集体合同,法律没有强制规定企业必须签订集体合同,集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等...
不明白,就问一问
个体户不签劳动合同是否违法,律师怎么看
私企不签劳动合同触犯法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同一年一签合法吗
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个体户与员工签劳动合同还是劳务合同
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1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称...
以外资企业的个体劳动合同否定个体劳动合同的做法是否合法
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该外资企业以集体合同否定个体劳动合同,强行调整张某的工作岗位的做法不合法。现行劳动合同法第五十条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府的最低标准;用人单位与劳动者签订的劳动合同...
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个体单位不与员工签劳动合同合法吗?
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个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系...
集体劳动合同是不是必须是个人签订
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对的,集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的合同,代表职工的整体利益。不用个人再单独订立...
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的,我国法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
入职两个月没有签订劳动合同
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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公司约定的劳动合同不签是否违法
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根据劳动合同法,使用者必须与劳动者签订劳动合同,购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同,可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资,并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的...
劳动合同到期后三个月公司不续签是否违法?
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1、“未在合同期满前一个月通知本人,赔偿金须以未提前通知的天数(公司在合同到期后三个半月才通知我,须按现有平均每日工资标准)支付合同当事人赔偿金的法律规定”是不存在的,法律只是规定应该提前一个月书面通...
允许签两份劳动合同吗签两份劳动合同是否违法
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一般不允许签订两份劳动合同,如因签订两份合同给公司造成损害需要承担赔偿责任的,当然非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。但是全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。《劳动法》第九十九条规定:用...
个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办?
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在...
个体户是不是可以和劳务合同的公司签劳务合同
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个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定,个体户与其根据需要招用的员工,必须签订劳动合同,...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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小工厂不签劳动合同不买社保
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新XX试用期不签劳动合同怎么办不签合同是否违法
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1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同签订后个人不付出劳动合同违法吗
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签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
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个体劳动合同签订的形式是
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月...
单位私改劳动合同违法吗
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劳动法规定,入职没签劳动合同是否违法
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1、针对入职没签劳动合同的规定,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动...
个体户要签劳动合同,具体的规定是什么
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个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的,需要与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签的,要承担相应的法律责任。...