劳动合同到期后三个月公司不续签是否违法？-法师兄

1、“未在合同期满前一个月通知本人，赔偿金须以未提前通知的天数（公司在合同到期后三个半月才通知我，须按现有平均每日工资标准）支付合同当事人赔偿金的法律规定”是不存在的，法律只是规定应该提前一个月书面通知就可以，你的公司没有这样做。它现在通知你，要到下个月才产生合同解除的效力，等于这个月你和它还是存在劳动关系的，所以这个月的工资是需要赔偿你的。 2、加班延时证据用当初人事考勤电子档是可以的，因为电子数据在我国也是承认的一种证据形式，虽然用的不是很多。当然要注意收集的手段要合法。 3、对于你的这种情况，现在属于不定期合同，双方可以无条件的随时解除，只需要提前一个月通知就可以了。 4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的是无定期合同，而不是无固定期限的劳动合同，后者一般需要你在一个单位连续工作十年以上才有可能签定。 5、至于你在公司内的职位问题，只要这种职位调整没有损害你的工资及待遇，公司是有权根据公司的情况作出调整的，属于公司内部的一种行政管理行为。

答

劳动者与用人单位之间的劳动合同还有一个月到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一...

答

公司与劳动者签订劳动合同，而且到这个月到期的，单位不续签合同的，那么要按照劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补...

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期后，公司不续签合同不违法，但不续签合同的，需要支付经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。