做招聘广告要注意什么
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招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容...
应聘签合同注意什么
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应聘签合同应当注意,用人单位与劳动者签订劳动合同,而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当...
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企业注销程序是什么
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企业清算是什么意思
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企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
重庆企业招聘困难人员补贴对象
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招用我市户籍登记失业半年以上人员、登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困家庭人员、...
招聘劳务派遣人员是什么意思
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劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同...
不明白,就问一问
企业招聘员工应注意什么,律师怎么看
企业债务违约什么意思
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并购企业都要注意哪些方面
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外贸合同中应注意什么
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企业招聘人员应注意的问题有哪些?
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
企业招聘职员有哪些问题要注意?
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
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企业招聘残疾人有什么税收优惠
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国家对残疾人税收的优惠政策如下: 一、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征,...
招聘是企业与员工建立劳动关系的前提吗
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劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。...
建筑工地企业在员工临时用工时应该注意什么问题
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1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中...
企业怎样合法辞退员工
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企业注册怎么办理
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企业招收应届毕业生应该注意什么?
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第一阶段: 准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样...
在招聘离退休员工时,有什么注意事项
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在招聘离退休员工时,有如下事项需要注意:r1、安全问题。毕业年龄大,尤其是身体必须健康,事先要明确有无重大疾患,如心脏病、脑梗等,另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑,因为这类事情一出事都是大事...
退休企业新员工返聘劳动者要注意什么事项
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《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定,已享受养老保险待遇的退休人员再次录用时,用人单位应当与其签订书面协议,明确录用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。其聘用协议...
企业解聘员工如何补偿
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个...
企业如何预防招聘风险
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企业预防招聘风险的方法: (一)规范招聘流程。 (二)做好背景调查。 (三)建立追偿机制。...
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如何注销企业
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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现在招聘企业写的是什么意思
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招聘企业写的五险一金,就是一旦被企业聘用,就可以享受养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,并且还能缴纳住房公积金。...
招聘广告应注意哪些
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招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视等,否则企业可能会遭受行...
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企业应收账款催收应注意什么
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企业应收账款催收应注意事项如下: 1、密切关注债务人的经营状况。债权人应当在债务发生后对债务人的经营...
企业能不能辞退50岁员工
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企业招收应届毕业生有什么注意事项
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第一阶段: 准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样...
企业招聘员工没有签合同怎么申诉
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如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生来申请仲裁。...