招聘要注意的告知义务
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>招聘广告是否有法律约束力
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招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对做招聘广告要注意什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
土地招拍挂什么意思
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询商标交易要注意什么
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询招聘要注意的告知义务(相关注意事项)
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>企业招聘员工时应该注意什么?
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企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,最迟不能超过一个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>夸大广告招商广告的惩罚
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一、对商业信誉或者商品的质量、制作成分、制作方式、性能、用途、生产者、有效期限、产地、经营状况、售后...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
做招聘广告要注意什么,律师怎么看
招摇撞骗罪是什么意思
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询悬赏广告的成立要件
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询全责垫付需要注意什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询招聘要注意的告知义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>使用药品名称做广告,需要注意什么?
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根据国家食品药品监督管理局《关于在药品广告中规范使用药品名称的通知》的规定,药品广告中应规范使用药品名称、商标及文字广告等相关标示。 在文字广告以及电视广告的画面中,使用药品商品名称的,必须同时出...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对做招聘广告要注意什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
招聘工会要什么惩罚
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>教师招聘核减是什么意思?
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教师招聘考试中,有的岗位,因为报考的人数太少,没有达到1:3的报考比例,那么就会进行取消,也就是所谓...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>招聘劳务派遣人员是什么意思
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劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离婚开庭时要注意什么
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赵飞律师| 专职律师,5年经验在线咨询投资入股需要注意什么
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到做招聘广告要注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业招聘员工应注意什么
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这个问题太过宽泛,仅就试用期解除做个提醒。解除的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>人力资源招聘时,招聘广告有哪些法律风险
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广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>广告招聘有哪些法律风险
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广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>做违法广告要坐牢吗?
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在现行法律框架下,为非法网站提供广告推广的,可能会被以帮助信息网络犯罪活动罪定罪处罚,也可能会被以非...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司高管解聘需要注意些什么
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解聘公司高管适用的法律包括:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。如果股份有限公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房屋拆迁需要注意什么
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询房地产继承要注意什么
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询路边招聘有小广告是真的吗
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路边散发的小广告以及在电话亭公交车站等公共场所乱张贴的招聘小广告不可以轻易相信。 一些不法分子利用外来工求职心切的心理,在小广告和宣传单上刊登一些要求比较低、待遇却比较高的信息,引诱求职者去应聘,然后...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>烟草酒类广告应注意什么要点
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烟草、酒类广告应当符合下列要求:(一)不得出现吸烟、饮酒形象;(二)不得使用未成年人的名义或者形象;(三)不得诱导、怂恿吸烟、饮酒或者宣传无节制饮酒;(四)不得明示或者暗示吸烟、饮酒有消除紧张和焦虑、...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到做招聘广告要注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司返聘退休人员要注意什么
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公司返聘退休人员时所需要注意的事项包括:劳动者与用人单位之间的关系为劳务关系;双方需要签订合同来确定...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>店面租赁合同要注意什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询什么是招聘告知义务?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免招聘广告造成的风险
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广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体...
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