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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此...
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1、应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者,但避免对患者产生不利后果; 2、在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下,应当向患者的近亲属说明。
药店聘用你为坐堂医生,经你同意可以在店堂内悬挂你的照片,介绍有关情况。但是,药店与你解除聘用关系后理应将照片归还。你的照片上标注的对你的介绍文字具有宣传作用,长期悬挂该照片,对药店的经营有一定利益。药店没有经你同意继续使用你照片的行为是一种经营行为,侵犯了你的肖像权,应该承担相应的责任。而关于精神抚慰金的问题,法院会根据侵权时的范围影响程度予以确定。
我可以提供详细的法律条文。我专打医疗侵权诉讼,需要帮助可联系。
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