在企业招聘17岁的员工可以吗?
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可以,依据国家相关法律法规的规可知,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>做招聘广告要注意什么
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招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业招聘员工时应该注意什么?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业拆迁谈判应注意什么
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杨强律师|律所主任,14年经验在线咨询签合同应该注意什么
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郭悦律师|创始人,11年经验在线咨询企业招聘员工应注意什么
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这个问题太过宽泛,仅就试用期解除做个提醒。解除的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>企业招用童工应该符合什么条件
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1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业在录用员工前应该注意哪些事项?
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企业录用员工前应注意的事项:对“录用条件”事先进行明确界定;确定劳动者是否违法犯罪;切忌出现违反法律...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业招聘员工时应该注意什么?,律师怎么看
写合同应该注意什么
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询签合同时应注意什么
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询企业招聘应注意哪些
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1、注意招聘启事的撰写,杜绝在招聘启事中出现歧视性内容,不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。 2、不是特定岗位,不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。 3、特别...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>企业招聘员工要注意哪些问题
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企业招聘员工应注意以下事项:自劳动之日起与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,最迟不超过一个月;除全日制劳动外,订;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;其他。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业招聘员工时应该注意什么?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业在招聘时有告知义务吗
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企业在招聘时有告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>初创企业股权分配应该注意什么
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股数可以根据投资额来确定,持股比例可以根据每个人的能力和作用来确定。我们必须坚持公司必须有一个核心人...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询企业拖欠工资不给应该怎么处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到企业招聘员工时应该注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业招聘员工要注意哪些问题?
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>刚开个公司要找人,企业招聘员工应注意什么?
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这个问题太过宽泛,仅就试用期解除做个提醒。 试用期解除劳动合同的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>关于企业招聘人员需要注意什么
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这个问题太宽泛了,只提醒试用期解除。解除试用期劳动合同的条件是员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律来保护自己的权益,就必须在招聘过程中对就业条件做出具体明确的规定。就业条件必...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业短期员工离职后工资应该什么时候结算
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法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>重庆企业招聘困难人员补贴对象
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招用我市户籍登记失业半年以上人员、登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困家庭人员、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
买房付定金时应注意些什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业注销程序是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员时应该注意什么?
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业招聘员工时应该注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
聘用60岁以上的人应该注意什么
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劳动者达到退休年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>借钱打欠条时应该注意哪些问题
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询企业招聘员工流程
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1、确动公司年度招聘计划以及预算,与其他部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业招收应届毕业生应该注意什么?
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第一阶段: 准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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