招聘广告的注意事项都有哪些
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招聘广告注意事项如下: 1、广告应当真实、合法、健康; 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>企业在招聘时有义务发布员工招聘公告吗
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企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对企业招聘应告知哪些事项,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
有限公司章程应当载明哪些事项
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询设立普通合伙企业应具备哪些条件
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询2022年劳动者应聘时,企业应当告知哪些事项
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用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
北京在线咨询顾问团咨询我>>企业招聘总部审核哪些内容
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企业招聘总部审核的内容如下: 1、基本信息是否真实。学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业招聘应告知哪些事项,律师怎么看
企业取名有哪些要求
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王宇律师| 合伙人,1年经验 在线咨询企业并购的类型有哪些
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业兼并的形式有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验 在线咨询企业招聘劳动者应向劳动者如何告知
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>招聘广告应注意哪些
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招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视等,否则企业可能会遭受行...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业招聘应告知哪些事项,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哪些事项是合伙企业合伙人须知的事项
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下列事项应当经全体合伙人一致同意: 1、改变合伙企业的名称; 2、改变合伙企业的经营范围、主要经营场...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业如何招聘员工
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员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作: ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>招聘要注意的告知义务?
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用人单位招聘劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等内容。用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>医疗事故鉴定有哪些注意事项
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询资产收购有哪些注意事项
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到企业招聘应告知哪些事项,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者应聘时应告知什么事项
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用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>企业应当告知劳动者以下几点事项
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用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>企业招聘人员应注意的问题有哪些?
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业新招聘员工若未签合同企业有哪些过错
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员工若离职可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,并可以按工作年限要求单位于以付经济补偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>招标资格预审通告应当载明哪些事项
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招标人的名称和地址;招标项目的性质、数量;招标项目的地点和时间要求;获取资格预审文件的办法、地点和时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
写起诉书有哪些注意事项
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业增资验资需要哪些程序
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>开发区外资企业招聘有哪些?
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关于开发区外资企业招聘,开发区外资企业是一个充满生机和蓬勃发展的企业,自创建以来始终坚持“创新,品质,服务,节约,敬业,感恩”12字理念。吸收新创意,严把质量关口,全方位的服务跟踪,坚持做出高品质产品...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业招聘应告知哪些事项,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业招聘员工时应该注意什么?
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企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,最迟不能超过一个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>并购企业都要注意哪些方面
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询企业在招聘时有告知义务,法律是如何规定的
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企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
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