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企业该怎么运用招聘广告

2024-06-10 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:9

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专业分析
广告招聘需要考虑2个方面:一媒体选择;二广告设计 (1)选择广告媒体。例如:电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告 (2)广告设计。四个要求: ①吸引注意。如果广告设计没有特色,就容易淹没在其他广告中,不能引起求职者的注意。 ②激发兴趣。要引起求职者对工作的兴趣。如:组织名称、招聘职位等。另外可以加入具有煽动性的广告语:你将投身于一项富有挑战性的工作。 ③创造愿望。这比激发兴趣更进一步,不仅要使应聘者有兴趣,而且要有得到工作的愿望。如:工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。 ④促使行动。要向应聘者提供联络方法,包括联系电话、通信地址。另外可以加入一些煽动性的话:今天就打电话吧,请尽快投递简历,促使求职者迅速采取行动。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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