企业聘用童工到企业应该怎么说？

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• 问企业有童工应该怎么对待？
  

  如果发现企业有童工，可以向劳动监察部门报告并罚款。 根据《劳动保障监督条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度； （二）用人单位与劳动者签订劳动合同的； （三）用人单位遵守禁止使用童工的规定； （四）用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费的； （8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

• 问聘用,童工自杀，企业但责任吗
  

  1、那要看童工的自杀和企业有没有因果关系。有关系的就要担责任，没有因果关系则不担责任。

• 问企业招童工应该怎么样处罚
  

  用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证

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