企业有童工应该怎么对待？-法师兄

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问企业应如何对待工伤申报

企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》. 二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件.(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理. 四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实.并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定. 五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位). 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议. 七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼. 注意事项: 一、工伤认定申请时效为1年.即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效. 二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业. 三、职工:必须是合法的劳动者.即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员). 四、提出工伤认定申请应当提交的材料: 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、其他相关证明材料. 五、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定. 六、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)
问企业招童工该怎么处罚

用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证
问想知道企业应怎么对待工伤申报的？

企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》. 二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件.(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理. 四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实.并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定. 五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位). 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议. 七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼. 注意事项: 一、工伤认定申请时效为1年.即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效. 二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业. 三、职工:必须是合法的劳动者.即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员). 四、提出工伤认定申请应当提交的材料: 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、其他相关证明材料. 五、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定. 六、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)