企业应如何对待工伤申报-法师兄

企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》. 二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件.(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理. 四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实.并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定. 五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位). 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议. 七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼. 注意事项: 一、工伤认定申请时效为1年.即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效. 二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业. 三、职工:必须是合法的劳动者.即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员). 四、提出工伤认定申请应当提交的材料: 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、其他相关证明材料. 五、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定. 六、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)

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企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,...

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其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，...

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十八条

企业申请工伤理赔程序：一、依法申请工伤认定并取得工伤认定书；用人单位应当向工伤保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料； 3、工伤保险行政部门审核数据； 4、符合条件的，依法支付相应的工伤待遇。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。要说职工申报工伤对企业有何影响，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。