招聘是企业与员工建立劳动关系的什么

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• 问怎么解除企业与员工之间的劳动关系
  

  员工向企业提出解除劳动关系的方式有以下几种： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

• 问建立雇佣关系与建立劳动关系的区别
  

  劳动关系与雇佣劳务关系的区别。一、两种关系的主体不同，即劳动关系的一方必为企业、事业单位或是私人企业的用人单位，另一方为劳动者。而作为雇佣劳务关系来讲，除了劳动者一方外，另一方可以是前述用人单位，也可以是个人，其范围要比前者的范围大。二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。三、两种关系中劳动者待遇不同。在劳动关系中，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。而雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障。四、两种关系的报酬支付不同。一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是按月发放，而雇佣劳务关系中的报酬支付一般是按次结清，也即工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬。五、两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》等民事法律进行调整。参考文献：浅论劳动关系与雇佣劳务关系之区别维权365陈明哲

• 问企业人员退休返聘劳动关系是如何的呢？
  

  退休人员已超过法定劳动年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《劳动法》规定的劳动者范围，不具有劳动关系。

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