没有签订劳务合同怎么确定劳务关系

2023-05-06 27人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,015
在线咨询

专业分析

没有签订劳务合同，可以通过以下方式确定劳务关系： 1、双方意愿：劳务关系的建立首先需要双方的意愿，即雇主和劳动者之间的共识和协商； 2、劳动者从事的工作和劳动条件：劳务关系的建立还需要考虑劳动者从事的工作性质、工作时间、工作地点、工作报酬等劳动条件； 3、社会保障和税务等方面的规定：在确定劳务关系时，还需要考虑相关的法律法规和政策规定，如社会保障和税务等方面的规定，以保障劳动者的权益和利益。签订劳务合同需要的资料如下： 1、身份证原件及复印件：需要提供用人单位和劳务人员的身份证原件及复印件； 2、学历证明：需要提供劳务人员的学历证明原件及复印件； 3、劳务协议：需要提供用人单位和劳务人员签订的劳务协议，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、劳动保护等相关内容； 4、社保证明：需要提供用人单位的社保证明，包括社保登记证、社保缴费证明等； 5、工商营业执照：需要提供用人单位的工商营业执照原件及复印件。综上所述，劳务关系的建立并不一定需要签订劳务合同，但建议双方在建立劳务关系时签订书面协议或者劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问