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雇佣关系没有签劳务合同怎么办

2024-05-06 38人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
若企业未能按照规定签订劳动合同且拖欠员工薪资，员工有权向当地劳动行政管理部门的劳动保障监察大队进行投诉举报，亦或直接提起劳动争议仲裁。在此过程中，依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，我们应明确以下几点：首先，劳动合同的签订必须遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致的原则； 依法订立的劳动合同对双方均具有法律约束力，用人单位和劳动者都应该严格遵守并履行劳动合同中所约定的各项义务；最后，对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位有责任在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方之间的劳动关系即正式确立。根据该法第三十六条的规定，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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