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没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿

2024-05-31 16人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
别碰运气啦！如果你的工作单位没给你签劳动合同，那可是违法的哦！根据法律法规，用人单位有义务和员工签署合同，这是理所当然的事。如果拒签的话，单位不仅要受罚，还要付出更多的成本。《劳动合同法》说得很清楚，如果因为各种原因没签合同，那么单位就要承担相应的责任了。具体说来： （一）单位雇佣你之后，一个月以内还没签合同的话，就要每个月多付你两倍的工资。也就是说，你可能能拿到11个月的双倍工资差额； （二）如果单位一年后都没和你签合同，那就等同于你们已经签了无固定期限的劳动合同了； （三）如果单位应该和你签无固定期限的劳动合同却没签，从应该签的那一天开始，他们也要每个月多付你两倍的工资。这个规定里，你要求的两倍工资是没有时间限制的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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