没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况

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• 问没签劳动合同如何赔偿?
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、《劳动合同法》上规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，“是从第二个月开始算的 2、注意保存好证据，证明劳动关系，如果公司到时违法的，可以主张维权 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。

• 问没签劳动合同的如何赔偿
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，正式员工以书面形式提前30天申请辞职，员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。司有权要求赔偿，建议向劳动局申请劳动仲裁。

• 问没有签订劳动合同的情况下如何赔偿
  

  1、如果用人单位没有签书面的劳动合同，那么你可以主张大概11个月的工资，具体多少，需要提供准确时间确定。 2、对于周六的加班费用是平时工资的200%，具体可以计算 3、可以要求单位补办相应的保险。 4、可以要求单位支付一个月工资的经济补偿金。

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